Состав проекта:

• Разработка и внедрение новой системы материального стимулирования, взаимосвязанной с принципом формирования фонда оплаты труда.
• Разработка и внедрение системы материального стимулирования менеджеров розничной сети.
• Разработка программы внутреннего соревнования магазинов сети М.Видео.
• Разработка системы стимулирования сотрудников М.видео, участвующих в инвестиционных проектах.

Объемы и сроки:

• Сроки реализации проекта: октябрь 2004 — апрель 2006.

Новая система стимулирования позволила компании М.Видео создать прозрачные механизмы бюджетирования издержек на оплату труда сотрудников и перейти с индивидуальной формы работы на коллективную. Кроме того, работа над проектом стала катализатором для ряда важных шагов по оптимизации деятельности компании.

Информация о компании:

М.Видео является лидером рынка розничной торговли бытовой электроникой. В настоящее время под маркой М.ВИДЕО действуют 60 магазинов, в которых работает около 5 тысяч сотрудников. М.ВИДЕО — первая компания, которая начала использовать практику продаж бытовой техники через Интернет, и первая торговая сеть, полномасштабно внедрившая продажи в кредит. Компания активно развивает региональную сеть — магазины М.Видео работают в 6 регионах России.

Подробная информация на сайте компании: http://www.mvideo.ru