Специалисты Группы «Борлас» на самых ранних этапах импортозамещения знакомят проектную команду с внедряемым решением, проводят демонстрации того, как в нем реализованы процессы. Экспертиза и опыт автоматизации «Борлас» позволяют заказчикам сократить сроки и бюджеты проектов, а также получить максимально удовлетворяющее решение, которое впоследствии будет проще и дешевле поддерживать и развивать. Об этом рассказывает директор департамента по работе со стратегическими заказчиками Группы «Борлас» Василий Мурашов.

Отраслевой портал «Управление производством» попросил участников рейтинга «Лидеры информационных технологий для промышленности – 2025» поделиться своей оценкой прошедшего года, рассказать, какие ИТ-события 2024-го они считают главными для российской промышленности, а также предложить свои прогнозы на 2025 год. 

Сергей Прошлецов, директор Дивизиона промышленной автоматизации Группы «Борлас»:

Релиз новой версии 7.2 пакета для расчетов прочности конструкций и теплопереноса CAE Fidesys состоялся 12 марта 2025 года. История этого пакета началась в не столь далеком 2009 году, когда специалистами и выпускниками кафедры вычислительной механики МГУ им. М.В.

Профиль типового заказчика Группы «Борлас» – крупное промышленное предприятие или группа компаний с дискретным и/или непрерывным циклом производства. Благодаря более чем 25-летнему опыту работы с промышленностью в «Борлас» реализуют заказную разработку нишевых решений в сфере ИИ самостоятельно, то есть не просто «собирают» их из того, что есть на рынке, а создают конечный продукт как системный интегратор. Об ИИ для бизнеса рассказывает коммерческий директор Группы «Борлас» Егор Кукушкин.

Аналитический центр TAdviser опубликовал рейтинг крупнейших ИТ-поставщиков в ТЭК России.

Исследование подготовлено на основании данных о выручке компаний за 2023 год. Группа «Борлас» представлена на 28 месте рейтинга.

Внедрение систем ERP и MES на предприятиях — амбициозный шаг к созданию единого информационного пространства, которое должно объединить стратегическое управление ресурсами и оперативное управление производственными процессами. Но на практике это   редко проходит гладко. Конфликты между данными уровнями управления могут приводить к задержкам, перерасходу бюджета и снижению эффективности. Почему же даже лучшие решения иногда «не уживаются» друг с другом?

Современный рынок труда в ИТ однозначно принадлежит кандидатам. Конкуренция за ИТ-специалистов остается на очень высоком уровне. Помимо поиска и привлечения кадров, одна из ключевых задач в области HR – удержание сотрудников, а также создание сбалансированной системы управления, в которой учитываются реалии рынка. Об этом рассказывает директор по персоналу Группы «Борлас» Кирилл Новожихарев.